Оказание услуг самозанятым бывшему работодателю: с какого момента считать 2 года?
Добрый день. Вопрос может показаться странным, но всё таки у меня вызвало сомнение.. Самозанятый не может оказывать услуги действующим или бывшим работодателям — компаниям или ИП, если с даты его увольнения прошло менее 2-х лет.
ст 6. п.2 пп8 Закона о самозанятых № 422-ФЗ. гласит
Для целей настоящего Федерального закона не признаются объектом налогообложения доходы:
8) от оказания (выполнения) физическими лицами услуг (работ) по гражданско-правовым договорам при условии, что заказчиками услуг (работ) выступают работодатели указанных физических лиц или лица, бывшие их работодателями менее двух лет назад;
У меня вопрос - 2 года считается с даты увольнения или последующие 2 календарных года?
ст 6. п.2 пп8 Закона о самозанятых № 422-ФЗ. гласит
Для целей настоящего Федерального закона не признаются объектом налогообложения доходы:
8) от оказания (выполнения) физическими лицами услуг (работ) по гражданско-правовым договорам при условии, что заказчиками услуг (работ) выступают работодатели указанных физических лиц или лица, бывшие их работодателями менее двух лет назад;
У меня вопрос - 2 года считается с даты увольнения или последующие 2 календарных года?
Comments
-
Добрый день.Цитата: 2 года считается с даты увольнения или последующие 2 календарных года?А чем "с даты увольнения" отличается от "последующих"?
Вы имеете ввиду, если трудовой договор расторгнут 30 ноября, считать с 1 декабря или с начала следующего календарного года? -
Naaatta, да у меня именно вопрос считается 2 года с даты увольнения или всё таки 2 календарных года.
Федеральный закон от 03.06.2011 N 107-ФЗ (ред. от 22.12.2020) "Об исчислении времени" устанавливает понятие Календарный год - обозначающее период времени с 1 января по 31 декабря. -
Цитата: Федеральный закон от 03.06.2011 N 107-ФЗ (ред. от 22.12.2020) "Об исчислении времени"Да этот ФЗ тут ни причем, он определяет понятие календарного года и даты, у вас же в норме не написано про календарный год...
422-ФЗ не содержит порядка определения сроков.
п. 1 ст. 192 ГК РФ - срок, исчисляемый годами, истекает в соответствующие месяц и число последнего года срока.
Налоговый кодекс содержит аналогичную норму (п. 3 ст. 6.1 НК РФ).
Соответственно, если трудовой договор расторгнут 30 ноября 2022 года, последний день двухгодичного срока - 30 ноября 2024 года.
